昨晚9点半，大队人马终于走到了滨江。 员工：拄着拐杖捱到终点 老板：员工自愿参加，让年轻人受点苦 据了解，参加步行的年轻人全部来自杭州滨江某企业管理公司，其中大部分是80后的年轻人，两位公司负责人也参加了当天的活动。

　 北京：海淀区700余名干部考核 年底成绩大排名 引入多元化评价主体 "二维三线四级五评"准确客观考核得分将作为干部提拔、评优依据，考核不称职者将被淘汰。 一年一度的机关干部年终考评在即。对于海淀区130多家单位的700余名副处级以上领导干部来说，今年的考评有点特别―― 那么，与以往的干部考核体系相比，这套全新的干部考核评价体系究竟有何不同？海淀区委组织部负责同志向记者细数了四大变化。 变化1：评价指标量化，"干多干少大不一样"

多数人说好才是真的好 干部考核有了量化标准

10月28日，陕西演艺、广播、电视三大集团正式成立 记者 陈团结 摄 筹划一年有余的陕西省经营性文化事业单位改革，正式走向前台。 为啥改 面向市场 走出"排练为评奖"怪圈

（记者代丽丽）

陈筱莹)

张振峰说，这说明拖欠农民工工资的现象大大减少，而农民工的诉求已从眼前薪资利益，转向寻求长远保障。