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10 七月 2009年 (时区GMT 00:00)  中文网站数量: 856
失业率问题 ( 世界) RSS 2.0


未完成目标任务 威海两国企负责人年薪被降

10.07.2009 22:34    jobcn.com
10户企业中,威海国资集团、城建开发公司、广电网络公司、威海船厂、威海港等5家企业实现盈...

在编教师年薪逾十万 金湾加大教育经费投入

10.07.2009 22:34    jobcn.com
  合格与否民意说了算 ...


湖北出台新规:医学毕业生当乡医将有事业编制

10.07.2009 20:02    xinhuanet.com
湖北首个新医改配套文件关注乡镇卫生院的人才建设。文件明确指出,农村专业公共卫生人员的编制为财政全额拨款事业编制。 谢东星 通讯员 沈卫 实习生 宋志鹏)

东莞选聘100名高校毕业生到村任职 13日起报名

10.07.2009 20:02    xinhuanet.com
东莞全市选聘100名高校毕业生到村(社区)任职,报名、考试事宜昨日公布 报名时间:2009年7月13日~17日 办公时间 报名地点:高校毕业生户籍所在镇街组织人事办 所需材料:本人身份证、户口本、学历证书(原件及复印件) 大一寸正面半身免冠彩照3张 本报讯 选聘只面向本地毕业生 这是东莞首次统一 招聘 越熟悉基层越有优势 东莞组织部门有关人员则表示,无论往届还是应届,越是贴近基层,熟悉村(社区)的情况,在此次选聘中就越有优势。    任满两年考公务员有加分 考试内容将贴近农村基层实际 选聘考试将包括笔试和面试两个环节,均由东莞全市统一命题;总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算。 笔试时间: 7月26日10:00~11:30 笔试地点: 以镇街为单位分别设考场(具体地点由各镇街另行通知) 笔试内容和方式: 面试:时间地点另行通知

经济疲软 摩托罗拉手机部门再次裁员74人

10.07.2009 20:02    xinhuanet.com
这是摩托罗拉在今年年初宣布裁减3000名手机部门员工 之后的又一次裁员。Libertyville的分公司有将近500名员工。 Pre和黑莓等。 摩托罗拉共同首席执行官兼移动部门首席执行官Sanjay Jha说,摩托罗拉将把重点放在Android手机和Windows

回应裁员传闻 安永称将劝退约200名员工

10.07.2009 20:02    xinhuanet.com
波及全国14家分所 对IPO重启感到乐观 黄文表示认为,IPO的重启与安永的业务有密切的关系,目前市场刚刚开始回暖。

管理人力资源 建立高效能团队

10.07.2009 17:18    chinahrd.net
  确立共同愿景   另外,人的需求是变化的,随着时间的推移团队成员的构成也会发生变化,因此也需要对团队愿景进行适当的调整。   选择适合成员   制定基本规则   提升个体效能

精益生产打造知识型员工团队

10.07.2009 17:18    chinahrd.net
  一、知识型精益员工团队建立的前提条件   二、知识型精益员工团队的自动自发   1.绩效定量管理法的应用   2.项目负责制的应用   3.个人兴趣与岗位轮换制的结合   4.基于看板管理理念的信息化建设   三、知识型团队的激励机制   1.评选星级员工和星级处室   2.推行例会制度,周计划周总结   3.工作日志制度坚持不懈   四、实现精益生产的"本土化"

正邦集团:走动式的HR管理

10.07.2009 17:18    chinahrd.net
  对话嘉宾   熊伟:江西正邦集团有限公司人力资源总监   陈斌:《才富》杂志执行总编 "正邦"牌猪饲料被国家质检总局评为"中国名牌"产品,被江西省政府评为江西省名牌产品,"正邦"商标被评为江西省著名商标。   《才富》:有没有具体的例子可以和我们分享一下?   熊伟:近年来,我们主要通过分别实施"育才工程"、"充电工程"、"引智工程"这三大工程来满足集团的人才需求。

施工集团的人力资源管控趋势探讨

10.07.2009 17:18    chinahrd.net
  前言   建筑施工企业的人力资源管理现状   施工企业人力资源的特点   目前建筑施工企业人力资源管理中存在的主要问题   目前国内施工企业人力资源管理存在的主要问题表现在以下几个方面:   施工企业发展对人力资源管理提出新的要求   第二,在产业结构方面:   建筑业目前面临的这种结构调整将对对人力资源策略产生的较大的变化和影响,对施工企业的人力资源管理将提出更多的要求。   提升施工集团的人力资源管理的水平,为企业战略目标的实现提供支撑   施工企业集团要实施战略性人力资源的管理职能,就要从以下几个方面着手:   1、确立基于集团战略的人力资源管理理念 并且随着市场的变化不断调整、创新思路。   2、根据集团集团发展战略和管控的要求设计集团的组织架构,建立集团的职责体系   3、建立科学系统的人力资源管理制度,完善人力资源管理功能   6、加强对项目经理团队的建设和管理   结束语

打开薪酬发展通道优化"薪"情

10.07.2009 17:18    chinahrd.net
  案例:   集团公司总部共有60多人,员工薪酬现状概括起来有以下几点:   1.职位薪酬标准差距较大,员工薪酬标准主要根据进入公司时的谈判价码,同等职位不同人的薪酬水平有一定的差距;   案例诊断:   1.算一算员工薪酬的外部竞争力   2.员工是否满意?   3.加薪是否有理可依?   薪酬晋升通道是指薪酬水平随着个人能力素质、工作绩效水平的提高而出现相应的增长,激励员工在本职位长期工作的积极性。   4.薪水整体算不算公平?   方案:   一。 导入薪酬支付理论   在薪酬设计中,可以采用3P-M理论为A公司重新疏离薪酬体系,3P分别代表pay for position,pay for performance,pay for   学习级:处于等级中的最低薪酬水平,只具备基本的工作技能,需努力学习,以提高工作技能;

人在旅途——我的十年[连载八]

10.07.2009 15:48    esnai.com
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人在旅途——我的十年[连载七]

10.07.2009 15:48    esnai.com
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高需求高薪酬"催热"小语种 专家提醒谨慎选择

10.07.2009 15:46    jobcn.com
  小语种专业的学名是非通用语言专业,外...

高盛今年交易营收或创新高 预计薪酬提高64%

10.07.2009 15:46    jobcn.com
据美国财经媒体彭博通讯社7月9日报道,美国银行(Bank of America Corp。)分析师盖·莫斯考斯基(Guy Moszkowski)表示,高盛集团(Goldman Sachs Group)今年的交易营收将可能超过2007年所创下...

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