美国的人力资源管理模式 一、美国传统人力资源管理模式的特点 (一)人力资源的市场化配置 (二)人力资源管理的高度专业化和制度化 美国企业管理的基础是契约、理性,重视刚性制度安排。 (三)奉行能力主义的人员使用方式 美国企业重视个人能力,不论资排辈,对外具有亲和性和非歧视性。 (四)激励方式以物质激励为主 (五)员工工资水平的市场化决定 美国企业通常以市场机制决定员工的工资水平,普遍实行"岗位等级工资制" (六)"专才型"培训制度 美国企业实行的是"专业化人才"培训制度。 二、美国企业人力资源管理的新特点 (一)注重企业文化建设 (二)学习型组织的发展 (三)企业组织结构再造 企业重建是由美国人迈克尔。哈默和詹姆斯。钱皮在1993年出版的《企业重建》一书中提出的。 工作设计整体化 流程管理自主化 信息处理基层化 部门活动平行化
